Descripción general
Este curso busca entregar una mirada práctica a los distintos operadores del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social sobre los temas actuales más relevantes que impactan en las relaciones laborales, ya sean en materia individual, colectiva, administrativa, procesal y de seguridad social.
El presente curso comprende 8 módulos de contenidos, en que cada uno desarrollará una temática distinta de Derecho del Trabajo, Seguridad Social o relaciones laborales y tendrá una duración de 4 horas cronológicas, lo cual comprende una clase asincrónica de revisión de contenidos y una clase sincrónica (online-en vivo) de evaluación y aplicación práctica de los contenidos.
De esta manera, se busca entregar conocimientos específicos y una visión comprensiva y práctica de temas de gran relevancia para las relaciones laborales, su regulación, las buenas prácticas que le son aplicables y las nuevas leyes, tendencias y principales problemáticas asociadas, con la finalidad de entregar elementos de análisis y de proyección de los efectos jurídicos y de relaciones de trabajo en la toma de decisiones asociadas al ejercicio profesional, así como incentivar una correcta aplicación de la normativa por parte de aquellas personas que se encargan de aplicarla en el día a día, considerando el permanente cambio al que se encuentran sujetos tanto la actividad empresarial, como las relaciones laborales, los juicios del trabajo y la labor fiscalizadora de la autoridad laboral.
Esta instancia formativa se desarrollará por medio de módulos prácticos de actualización laboral, aplicación a casos y análisis jurisprudencial, por medio de clases en vivo a través de la plataforma educativa Zoom.
Contenidos / Content
- Módulo 1: Contratos: de trabajo, a honorarios, a través de plataformas y otras modalidades de contratación.
- Derecho individual del trabajo.
- ¿Qué contrato hacer?
- Contrato de Trabajo y subordinación y dependencia
- Contrato de honorarios
- Trabajo a través de plataformas.
- Contratos a plazo fijo y por obra o faena.
- Módulo 2: Migración laboral y contratación de trabajadores extranjeros.
- Derecho individual del trabajo. ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros?
- Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.
- Módulo 3: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo.
- Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos.
- Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.
- Módulo 4: Fiscalización de la Inspección del Trabajo y reclamación de multas.
- ¿Cómo opera una fiscalización y cómo reclamar o reconsiderar una multa?
- Mecanismos y tendencias sobre la fiscalización de la Inspección del Trabajo.
- Módulo 5: Seguridad y salud en el trabajo en el contexto de pandemia.
- Medidas de seguridad que debe implementar el empleador al interior de las empresas, en base al deber de protección y en el actual contexto sanitario.
- Mecanismos de prevención de riesgos laborales, sanciones, situación de riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores y derecho de abandono del lugar de trabajo.
- Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga.
- Proyección estratégica frente a una negociación colectiva.
- Aspectos prácticos de la negociación colectiva.
- ¿Qué ocurre en caso de huelga?
- Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.
- Módjulo 7: Preparación de audiencias y técnicas de litigación oral aplicables a los juicios laborales.
- Aspectos procesales más relevantes de los juicios del trabajo.
- Consejos y técnicas de litigación en audiencias orales en los juicios del trabajo.
- Módulo 8: Preparación y tramitación de recursos de nulidad laboral y unificación de jurisprudencia.
- Tramitación del recurso de nulidad y del recurso de unificación de jurisprudencia.
- Planteamiento, interposición y tramitación de un recurso de nulidad y de un recurso de unificación de jurisprudencia.
Metodología de enseñanza y aprendizaje
Las clases de cada taller se realizarán en base a la siguiente metodología:
- Entrega de base teórica del tema a analizar en el taller práctico, consistente en una videoclase asincrónica introductoria y material complementario que los alumnos deberán preparar para la clase sincrónica. La video clase incluirá la exposición de un profesor, con apoyo de material audiovisual y de apunte de clases entregado a cada alumno (60 min). Estas video clases se alojarán en plataformas de almacenamiento como Google Drive, para que los alumnos puedan acceder a ella en horario libre.
- Evaluación escrita al inicio de cada clase, respecto a los contenidos revisados en la videoclase y el material complementario entregado, los cuales el alumno deberá manejar para efectos del desarrollo de la clase práctica (60 min).
- Taller práctico sincrónico de actualización laboral, aplicación de casos y de análisis jurisprudencial (120 min).
Equipo docente / Faculty and speakers
Rodrigo Azócar Simonet
Jefe de programa
Abogado UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC., ambos de la Facultad de Derecho UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.
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Rodrigo Azócar S.
Abogado UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC., ambos de la Facultad de Derecho UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos
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Rodrigo Marín
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Relator y relator de cursos y talleres. Socio del área laboral del estudio Parraguez y Marín.
- Cristián Saieh
Abogado UC, MBA, UC, (ICADE), España. Se especializó en negociación en Stanford University y en University of Washington. Director del Programa de Negociación UC y profesor adjunto de la Facultad de Derecho UC. Es socio del Estudio Jurídico Puga Ortiz Abogados. Coautor del libro “Negociación, ¿Cooperar o Competir?, Editorial Mercurio Aguilar y del libro “Derecho para el Emprendimiento y los Negocios”, Ediciones UC.
- Patricia Fuenzalida
Abogada UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.
- Rocío García de la Pastora
Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
- Jaime Salinas
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Abogado Litigante en el área laboral. Profesor de Derecho Laboral y Litigación Laboral de varias universidades. Expositor de temas laborales en diversos foros y cámaras. Árbitro laboral designado por la DT. Socio del estudio Salinas Toledo.
Requisitos de admisión / Admission Requirement
Dirigido a:
- Abogados dedicados al Derecho del Trabajo y Seguridad Social, así como gerentes o personal de recursos humanos, empresarios, psicólogos, ingenieros, licenciados en administración de empresas, cientistas políticos y otros profesionales del área de recursos humanos.
Requisitos de ingreso:
- Profesional universitario, licenciatura, título técnico y/o experiencia laboral comprobable en el área de recursos humanos de, al menos, dos años.
- Medios tecnológicos que permitan cursar el programa en línea.
Nota: Alguna bibliografía sugerida podrá ser en idioma inglés.
Proceso de postulación:
- Las postulaciones se realizarán en forma online en la sección POSTULA AQUÍ de este programa.
El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso, se reembolsará a los matriculados la totalidad del arancel en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
