Descripción general
Este curso ofrece a sus participantes una mirada global sobre la seguridad y salud en el trabajo, tanto en un sentido teórico como práctico, con la finalidad de entregar herramientas necesarias para conocer el deber de seguridad del empleador en el ordenamiento jurídico chileno y aplicarlo correctamente al interior de las empresas.
De esta manera, este curso busca entregar conocimientos específicos a los alumnos, que les permitan dar una correcta aplicación del deber de seguridad del empleador desde la perspectiva de las relaciones laborales, la seguridad social y la prevención de los riesgos laborales, resguardando la vida, salud y seguridad de los trabajadores y evitando así, riesgos y contingencias laborales que surgen respecto de su no cumplimiento.
El curso se compone de cuatro grandes módulos. El primero de ellos de carácter introductorio en donde se conceptualizará el deber de seguridad del empleador y, los otros tres módulos, serán de profundización desde las perspectivas de las relaciones laborales, la seguridad social y la prevención de los riesgos laborales.
Estos módulos se desarrollarán por medio de clases online-en vivo impartidas por especialistas en la materia a través de la plataforma Zoom.
Adicionalmente, en cada uno de dichos módulos se llevará a cabo una actividad práctica que permitir medir los resultados de aprendizaje y la aplicación práctica de los contenidos del curso a casos concretos, reales o simulados.
Contenidos / Content
Módulo 1: Introducción al deber de seguridad del empleador
- Aspectos conceptuales, elementos centrales y naturaleza jurídica.
- Deber de seguridad desde la perspectiva internacional y constitucional.
- Deber de seguridad en el ordenamiento jurídico nacional.
- Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Módulo 2: Deber de seguridad del empleador desde la perspectiva de la relación laboral
- Introducción al Derecho del Trabajo. Relaciones laborales y deber de seguridad del empleador.
- Derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Obligaciones e instrumentos de prevención de riesgos laborales. Mecanismos de prevención de riesgos laborales y medidas de seguridad que debe implementar el empleador al interior de las empresas, en base al deber de protección y, especialmente, en el actual contexto sanitario.
- Otros aspectos vinculados: actuación de los organismos de la Administración del Estado, situación de riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores y derecho de abandono del lugar de trabajo.
Módulo 3: Deber de seguridad del empleador desde la perspectiva de la seguridad social.
- Introducción a la Seguridad Social. Seguridad social y deber de seguridad del empleador.
- Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Conceptos, financiamiento, beneficiarios, prestaciones y administración.
- Deber de seguridad del empleador, implicancias, fiscalización y consecuencias de su incumplimiento (sanciones y responsabilidad). Vinculación de derecho del trabajo y seguridad social.
Módulo 4: Deber de seguridad del empleador desde la prevención de riesgos laborales.
- Aspectos generales de los riesgos laborales al interior de las organizaciones y herramientas de gestión.
- Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Riesgos laborales en general, clasificación y sus procedimientos.
- Análisis de riesgos laborales en particular:
- Higiene y seguridad del ambiente y de los lugares de trabajo. Código Sanitario y otras normas de higiene y salud en el trabajo. COVID-19 y enfermedades contagiosas. Protocolos y medidas nacionales e internacionales.
- Salud ocupacional y ergonomía.
- Salud mental y riesgo psicosocial. SUSESO-ISTAS 21.
- Trabajo a distancia y teletrabajo. Reglamento específico.
Metodología de enseñanza y aprendizaje
Sesiones online en vivo, expositivas y participativas, en las cuales se expondrán, analizarán y debatirán casos prácticos, especialmente aquellos que han sido resueltos por los órganos administrativos y judiciales correspondientes. Estas serán realizadas a través de la plataforma Zoom.
Las sesiones expositivas contemplarán el tiempo necesario para la discusión de situaciones que los alumnos planteen y para la respuesta a las diversas preguntas que se generen en clases a partir del desarrollo de los temas. Para lo anterior, es importante la lectura anticipada del material del curso para participar activamente en ella. Adicionalmente, el curso contará con acceso a la plataforma del alumno de Educación Continua, en la cual estará disponible el material complementario enviado por cada Profesor.
En cuanto a las sesiones prácticas, se busca que los alumnos analicen y resuelvan casos concretos, reales o simulados, aplicando los criterios de los Tribunales de Justicia y de los órganos de la Administración del Estado, los que serán entregados a los alumnos con una semana de anticipación.
La participación activa de cada uno y todos los alumnos es fundamental para el aprendizaje, contando el curso con una plataforma virtual para la transmisión en vivo de clases que facilita la interacción entre el profesor y alumnos.
Equipo docente / Faculty and speakers
Rodrigo Azócar Simonet
Jefe de programa
Abogado UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC., ambos de la Facultad de Derecho UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.
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Cristina Appelgren
Psicóloga. Magíster en psicología clínica UNAB. Consultora de riesgos psicosociales de la ACHS. Docente de pregrado en torno a temas relacionados con Psicología social, psicología del desarrollo y salud mental en diferentes Universidades tales como Universidad de Aconcagua y la Universidad Andrés Bello. Especialista en gestión de riesgos psicosociales en pymes y en grandes instituciones.
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Rodrigo Azócar Simonet
Abogado. Licenciado en Derecho UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y director de la Clínica Jurídica y del Departamento de Práctica y Asistencia Legal de la Facultad de Derecho UC. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.
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José Francisco Castro Castro
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Chile. Doctor en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile. MBA en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Diego Portales. Profesor Magíster en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile (LLM UC), mención Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
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Hugo Cifuentes Lillo
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
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Álvaro Domínguez Montoya
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción. Doctor en Derecho y Master en Drets Sociolaborals de la Universitat Autonoma de Barcelona, España. Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad de Concepción.
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Patricio Elgueta Adrovez
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción. Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Máster en Marketing y Gestión Comercial, Escuela de Negocios de Madrid (España). Asesor especialista en Seguridad social y pensiones.
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María Soledad Jofré Bustos
Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Talca. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Talca y la Universidad de Valencia. Directora Escuela Derecho Campus Santiago de la Universidad de Talca. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca, Campus Talca y Santiago. Especialista en Seguridad Social.
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Romina Miranda Alarcón
Abogada. Licenciada en Derecho Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en la Empresa, Universidad de Chile. Coordinadora General del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC. Magíster (c) en Derecho, mención Derecho del Trabajo y Seguridad Social, LLM-UC. Abogada asesora en temas laborales y representación en juicios del trabajo."
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Cayetano Núñez González
Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València. Autor de diversas publicaciones especializadas e investigador de ámbitos relacionados con discapacidad y empleo, prevención de los riesgos laborales, transformación del modelo de seguridad social en los países latinoamericanos, entre otros. En la actualidad, coordina proyectos de colaboración con entidades académicas y gubernamentales de Bolivia, Chile y Venezuela.
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Yenny Pinto Sarmiento
Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica del Norte. Doctora en Derecho, universidad de Deusto, España. Máster en Derecho de la Empresa. Universidad de Deusto, España. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Católica de la Santísima Concepción. Miembro de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (tesorera para el periodo 2019 – 2021).
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Andrés Romero Werth
Abogado. Licenciado en Derecho UC. Investigador Jurídico del CIEDESS. Consultor y asesor especialista en Seguridad Social. Coordinador del Módulo de Seguridad Social del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores Derecho UC. Profesor de Seguridad Social UDD.
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Jonathan Rivera Orellana
Abogado UC. Especialista en Seguridad Social. Abogado del Departamento de Regulación de la Superintendencia de Seguridad Social.
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Camila Valenzuela Simunovic
Abogada. Licenciada en Derecho UC. Magíster (c) en Políticas Públicas de la Escuela de Gobierno Blavatnik de la Universidad de Oxford, Reino Unido. Ex Jefa de Asesores y asesora legislativa del Gabinete del Subsecretario de Previsión Social. Secretaria Ejecutiva del Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2019-2020). Profesora de Derecho del Trabajo UDD (2019-2020) y especialista en Seguridad Social.
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Marco Vásquez Bermejo
Abogado, Licenciado en Derecho UC. Consultor y asesor especialista en Seguridad Social. Diplomado en derecho de seguros, mención seguros de personas: vida, salud y pensiones UC. Máster(c) en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social, Universidad de Alcalá, España. Colaborador de la Delegación Chilena de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
Requisitos de admisión / Admission Requirement
Dirigido a:
- Abogados dedicados al Derecho del Trabajo y Seguridad Social, así como gerentes o personal de recursos humanos, empresarios, psicólogos, ingenieros, prevencionistas de riesgos, licenciados en administración de empresas, cuentistas políticos y otros profesionales del área de recursos humanos y de la prevención de riesgos.
Requisitos de ingreso:
- Profesional universitario, licenciatura, título técnico y/o experiencia laboral comprobable en el área de recursos humanos de, al menos, dos años.
- Medios tecnológicos suficientes para poder seguir la actividad en línea.
Nota: Alguna bibliografía sugerida podrá ser en idioma inglés.
Proceso de postulación:
- Las postulaciones se realizarán en forma online en la sección POSTULA AQUÍ de este programa.
El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso, se reembolsará a los matriculados la totalidad del arancel en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
